一、工伤认定书下来就可以得到赔偿吗
工伤认定书下来后，并不意味着马上就可以得到赔偿。
（一）工伤认定只是第一步。它主要是确定职工所受伤害属于工伤范畴。之后还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会对工伤职工的伤残等级、护理依赖程度等作出评定，这一鉴定结果是确定赔偿数额的重要依据。
（二）确定赔偿主体。如果用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付，例如停工留薪期工资等；如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿均由用人单位承担。
（三）申请赔偿流程。在劳动能力鉴定结果出来后，工伤职工或其家属需要依据鉴定结果向用人单位或工伤保险经办机构提出赔偿申请，经过审核等程序后，符合规定的才会支付相应赔偿。
二、工伤认定书下来会通知谁
工伤认定书下来后通常会通知以下相关方：
（一）受伤职工本人
这是最直接的通知对象。因为职工是工伤事件的直接当事人，工伤认定结果对其权益有着至关重要的影响，包括后续的工伤待遇享受等问题。
（二）用人单位
用人单位也会被通知。因为用人单位在工伤事件中负有一定的责任，例如可能需要承担相应的工伤保险缴费责任，或者在职工工伤期间的管理责任等。并且在后续可能涉及到与职工协商工伤赔偿等事务时，工伤认定结果是重要依据。
（三）社会保险行政部门可能还会通知相关的工伤保险经办机构
工伤保险经办机构负责处理与工伤保险待遇支付等相关的事务。知晓工伤认定结果以便其依据结果进行相应的待遇核定、资金拨付等工作。
三、工伤认定书下来可以辞职吗
工伤认定书下来后可以辞职。
（一）辞职的权利
员工有自主择业的权利，即使工伤认定书下来了，也可以选择辞职。不过辞职需要按照正常的离职流程办理，如提前通知用人单位等。
（二）工伤赔偿
1. 工伤认定后辞职不会影响员工依法应获得的工伤赔偿。如果工伤已经认定，员工可以继续进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，根据相应的等级享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果有伤残情况）等。
2. 用人单位如果有为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿项目会由工伤保险基金支付，少部分由用人单位支付，如停工留薪期工资等；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿责任都由用人单位承担。
所以，工伤认定书下来后可以辞职，但要注意后续工伤赔偿的处理。
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