一、职工工伤后的工资怎么计算
职工工伤后的工资计算，需分不同情况来看：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
若职工与用人单位就工伤工资计算产生争议，可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径解决。
二、发生工伤怎么办
发生工伤后，可按以下步骤处理：
一是及时救治。受伤职工应尽快前往附近医疗机构进行治疗，确保生命健康安全，同时注意保留相关诊疗凭证，如病历、诊断证明、检查报告等，这些将作为后续索赔的重要证据。
二是报告单位。职工应在受伤后及时将工伤情况告知所在单位，一般要求在事故发生后的一定期限内（通常不超过24小时）报告，以便单位开展相关工作，如申请工伤认定等。
三是申请工伤认定。单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请。
四是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。最后，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。
三、怎么提出工伤认定申请
提出工伤认定申请，需按以下步骤进行：
一是明确申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。通常需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）。社会保险行政部门收到申请后，会依法进行审核并作出认定决定。
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来源：头条-怎么提出工伤认定申请，如何申请工伤认定书