一、工伤认定之前的费用
工伤认定之前的费用承担情况较为复杂。
（一）医疗费用方面
1. 如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，一般情况下，在工伤认定之前的紧急救治费用可由工伤保险基金先行支付。这是为了保障受伤职工能及时得到救治，之后再进行工伤认定等相关程序。
2. 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么用人单位应当承担工伤认定前的医疗费用等相关支出。这是基于用人单位未履行法定义务，需对劳动者在工伤情形下承担相应责任。
（二）其他费用
1. 例如交通费用等，如果是因工伤就医产生的必要交通费用，在后续被认定为工伤后，应由工伤保险基金支付或者由用人单位支付（未缴纳工伤保险时）。在工伤认定前，劳动者可能需要自行垫付，但要注意留存相关票据等证据，以便后续报销。
2. 关于护理费等，如果是工伤导致需要护理，在工伤认定前由用人单位负责安排护理人员或者支付相应的护理费用（未缴纳工伤保险时），缴纳工伤保险的，经认定后由工伤保险基金支付相关费用。
二、工伤认定之前病假的钱怎么算
在工伤认定之前病假工资的计算方式如下：
（一）病假工资计算依据
1. 如果劳动合同中有约定病假工资计算基数或者标准的，按照合同约定执行。例如，合同约定病假工资为正常工资的80%，那就按照这个比例计算。
2. 如果劳动合同没有约定的，按照用人单位依法制定的规章制度执行。不过，这个规章制度不能违反法律法规的强制性规定。
3. 如果既没有合同约定，用人单位也没有相关规章制度的，病假工资可以按照劳动者正常出勤月工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。
（二）特殊情况
1. 如果劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。
2. 这里的医疗期根据劳动者的工作年限等因素确定，比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期；5年以上的为6个月的医疗期。
总之，工伤认定前的病假工资需依据多种因素确定，包括合同约定、单位规章制度以及法定标准等。
三、工伤认定之前的费用能报销吗
工伤认定之前的费用能否报销分情况而定。
（一）如果是用人单位原因导致未能及时进行工伤认定的，那么工伤认定之前符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，应由用人单位承担。例如，用人单位拖延提交工伤认定申请，在这期间员工因工伤产生的必要医疗费用等，应由单位负责报销。
（二）如果是职工自身原因未及时进行工伤认定，比如自身拖延时间等情况，对于工伤认定之前的费用报销可能会面临困难。通常情况下，工伤保险基金是在工伤认定之后才承担相应费用的支付责任。所以职工应及时进行工伤认定申请，以保障自身权益，避免因自身延误造成费用报销无门的情况。
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