一、合作协议书出了工伤有效吗
合作协议书与工伤认定及处理有一定关联，但二者的有效性不能简单等同。
（一）合作协议书本身的有效性
如果合作协议书是在双方自愿、平等、合法的基础上签订的，且内容不违反法律法规的强制性规定，一般是有效的。
（二）关于工伤
1. 工伤认定
- 工伤的认定主要依据工伤保险条例等相关法律法规。只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合法定情形的，就应当认定为工伤，这一认定并不因有合作协议书而改变。
2. 合作协议书对工伤处理的影响
- 如果合作协议书对工伤的处理有约定，比如责任分担、赔偿方式等，在不违反法律法规的情况下，这些约定可以作为处理工伤后续事宜的参考。但如果协议书中约定的赔偿标准低于法定标准，那么这种约定是无效的，受伤职工仍然有权按照法定标准获得赔偿。
- 例如，协议书中约定不给予工伤职工应有的医疗费用赔偿，这显然是违法的，职工可依法主张自己的权利。
所以，合作协议书有效不代表其对工伤处理的所有约定都有效，工伤的认定和赔偿应遵循法律法规的规定。
二、合作合同发生工伤怎么办
在合作合同关系下发生工伤，应按以下方式处理：
（一）明确责任主体
1. 如果合作双方属于合伙关系，合伙人在执行合伙事务中受伤，一般由全体合伙人共同承担责任。因为合伙经营共享收益共担风险，合伙人在正常合伙事务中的伤亡，与合伙事业相关联。
2. 若是合作双方属于单纯的业务合作关系，例如一方提供劳务，另一方接受劳务的合作模式，那么提供劳务者受伤可能依据双方之间具体的约定来确定责任。如果没有约定，接受劳务一方可能需要承担相应的责任，例如提供安全的工作环境、必要的劳动保护措施等。
（二）保险理赔
查看是否有工伤保险或其他商业保险。如果缴纳了工伤保险，应及时向社保部门申报工伤，按照工伤保险的流程进行理赔。若有商业保险，也应及时联系保险公司进行理赔申报。
（三）法律途径
如果各方对工伤责任认定和赔偿无法协商一致，受伤者可以通过向法院提起诉讼的方式，要求法院依法判定责任方承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等相关费用。
三、河北人社工伤认定
在河北进行工伤认定，需遵循一定的流程和满足相关条件。
（一）认定条件
1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是比较典型的工伤情形。例如，工人在车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前为开启设备做准备工作受伤，或者下班后清理工作场地受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
（二）认定流程
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的会作出受理或者不予受理的决定。
4. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出认定决定。并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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