一、劳务工伤是什么案子
劳务工伤案件是在劳务关系中，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病而引发的案件。
在劳务工伤案件中，具有以下特点：
其一，主体为劳务关系中的双方。劳务关系不同于劳动关系，劳务关系中的雇主与提供劳务者之间的权利义务关系较为特殊。例如，建筑行业中包工头与临时雇佣的工人之间。
其二，认定标准方面。需要确定伤害是否是在提供劳务过程中发生的，包括工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。不过，劳务工伤的认定不像劳动关系下的工伤认定有统一明确的法规细则，更多依赖于双方的约定以及民法的相关规定。
其三，赔偿问题。一旦认定为劳务工伤，提供劳务者有权要求雇主承担相应的赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如果造成残疾）等。这些赔偿项目的确定和计算往往依据民事赔偿的一般原则以及双方之间的约定等多种因素。
二、劳务工伤期间工资怎么发
在劳务工伤期间，工资的发放需遵循相关规定。
如果是与用人单位存在劳动关系的职工遭受工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
而如果是劳务关系，情况则有所不同。如果劳务合同中有约定工伤期间工资发放标准的，按照约定执行；如果没有约定，双方可以协商确定。一般参照人身损害赔偿的相关标准来确定误工费，可根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
三、劳务工怎么申请工伤认定
劳务工申请工伤认定可按以下步骤进行：
（一）确认劳动关系
1. 收集相关证据，如劳务合同、工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录等，以证明自己与用工单位存在劳务关系。这是申请工伤认定的重要前提，若无法确定劳动关系，工伤认定申请可能受阻。
（二）准备申请材料
1. 工伤认定申请表。可到当地劳动保障行政部门官网下载或直接到其办公地点领取。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如上述提到的相关证据。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）提交申请
将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。一般要求自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，劳务工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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