一、九级工伤保险赔偿标准
九级工伤保险赔偿标准包含以下几个方面：
1. 一次性伤残补助金。九级伤残为9个月的本人工资，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金的计算与当地职工平均工资等因素相关，可能是几个月的当地职工平均工资数额。
3. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
5. 停工留薪期工资福利待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、工作期间腰扭伤了算工伤吗
工作期间腰扭伤通常算工伤。
工伤认定遵循工作时间、工作场所、因工作原因这三个基本要素。在工作期间，劳动者处于工作场所内进行与工作相关的活动，此时腰扭伤，如果是因为工作的正常活动导致，例如搬抬重物是工作任务的一部分，或者是工作中的正常身体动作引发的扭伤，就符合工伤的情形。
但是，如果是因为劳动者自身故意违反操作规程，或者从事与工作无关的事情（如工作期间打闹嬉戏导致腰扭伤），这种情况下可能不会被认定为工伤。同时，认定工伤还需要按照所在地区的工伤认定程序进行申报、审核等相关操作，一般需要提供如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生经过说明等相关材料。
三、上班脑梗没死算工伤吗
上班时脑梗没死是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果在工作时间和工作岗位上，突发脑梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但如果没有在48小时内死亡，则一般不符合视同工伤的情形。
然而，如果能证明脑梗是因为工作中的特殊原因引起的，比如工作环境中存在严重危害健康的因素长期作用导致发病，或者工作强度极大、工作压力过重等工作原因直接诱发脑梗，且有足够的证据支持，这种情况下有可能被认定为工伤。所以，是否算工伤不能一概而论，需要综合多方面因素判断，包括发病的具体情形、工作与发病之间的因果关系等证据材料。
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来源：临律-上班脑梗没死算工伤吗，上班脑梗没死单位有补偿吗