一、工伤认定后企业起诉
如果工伤认定后企业起诉，可能存在以下情况：
（一）企业起诉的原因
1. 对工伤认定事实存在异议。例如认为职工受伤并非在工作时间、工作场所，因工作原因导致。比如企业觉得员工是在上下班途中处理私人事务时受伤，而非正常上下班的合理路线上发生的工伤情形。
2. 对工伤认定程序有异议。可能认为工伤认定部门在认定过程中违反法定程序，像未充分听取企业的陈述、申辩，或者存在证据收集不合法等情况。
（二）职工应对措施
1. 积极准备证据。如果企业对事实有异议，职工应提供更充分的证据来支持工伤认定结果，如工友的证人证言（证明受伤时正在工作岗位工作）、工作场所的监控录像（显示受伤的过程发生在工作场景中）等。
2. 依据法律规定答辩。如果企业对程序有异议，职工可以查阅相关工伤认定的法律法规，找出支持工伤认定程序合法的依据，如工伤认定部门严格按照法定的受理、调查、送达等程序进行操作。在诉讼过程中，法院会综合双方的证据和法律依据作出公正判决。
二、工伤认定后企业不赔偿怎么办多久追诉期
如果工伤认定后企业不赔偿，可通过以下途径解决：
（一）劳动仲裁
1. 员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及相关的工资证明、医疗费用凭证等证据，以证明自己应得的赔偿数额。
2. 劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，一般情况下，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
（二）诉讼
1. 如果对仲裁结果不服，员工可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，当事人也可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
2. 关于工伤赔偿的追诉期，如果是经过仲裁裁决后向法院起诉，一般适用民事诉讼时效的规定，即三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但在工伤赔偿纠纷中，由于存在仲裁前置程序，所以通常先考虑仲裁时效一年的规定，再考虑诉讼时效三年的规定。
三、工伤认定后起诉时限
工伤认定后，如果涉及到赔偿等相关争议起诉是有时限规定的。
一般来说，工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题发生争议的，应当自收到工伤认定决定书或者劳动能力鉴定结论书之日起1年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁是提起诉讼的前置程序。
在经过仲裁之后，如果一方不服仲裁裁决结果，那么可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。如果是一裁终局的仲裁裁决，用人单位只能在符合法定情形下，自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若中级人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这些时限规定旨在促使当事人及时行使权利，保障自身合法权益并维护法律秩序的稳定。
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来源：中国法院网-工伤认定后起诉时限，工伤认定 起诉