一、公司不服工伤认定上诉二审有用吗
公司不服工伤认定提起上诉二审可能有用。
（一）从证据角度看
如果公司在一审时未能充分提交能推翻工伤认定的证据，在二审期间能够收集到新的、关键的证据，例如足以证明员工受伤并非在工作时间、工作地点、因工作原因，或者存在员工故意自残等不应认定为工伤的情形，那么二审法院可能会根据新证据重新审查工伤认定结果，从而改变一审判决。
（二）从法律适用角度看
如果一审法院在适用工伤认定相关法律、法规上存在错误，比如对工伤认定标准的理解偏差等，公司在二审中能够准确指出这些法律适用错误，二审法院也可能会纠正一审判决，重新判定工伤认定结果。但如果公司没有新证据或者一审判决在事实认定和法律适用上均无错误，二审维持原判的可能性较大。
二、劳务派遣发生工伤能否辞退赔偿款
劳务派遣工发生工伤后，不能随意辞退，并且应依法获得赔偿款。
（一）关于辞退
1. 根据相关法律规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同（包括劳务派遣这种用工形式）。这是对工伤职工权益的重要保护，防止用人单位以工伤为理由将员工辞退。
2. 只有在特定情形下，例如工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，才可能被辞退，但这与工伤本身无关，且辞退也需要遵循法定程序。
（二）关于赔偿款
1. 劳务派遣工发生工伤后，应由工伤保险基金和用人单位（劳务派遣单位）按规定支付相应的工伤保险待遇赔偿款。例如，工伤医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等（根据工伤的不同程度确定具体赔偿项目和金额）。
2. 如果劳务派遣单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则应由劳务派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、劳务派遣发生工伤谁承担责任
在劳务派遣中发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。
劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在工作过程中遭受工伤事故伤害的，劳务派遣单位应当按照工伤保险相关规定，承担工伤认定、劳动能力鉴定等一系列相关工作的责任，并支付相应的工伤保险待遇。
不过，如果劳务派遣单位与用工单位之间就工伤责任有特别约定，这种约定不能对抗被派遣劳动者直接向劳务派遣单位主张工伤保险待遇的权利，但劳务派遣单位承担责任后，可以根据与用工单位的约定进行追偿。例如，若约定用工单位在某些情况下承担部分费用，劳务派遣单位在先行赔付后可向用工单位索要相应款项。
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来源：中国法院网-劳务派遣发生工伤谁承担责任，劳务派遣员工发生工伤由谁来承担赔贮