一、工伤辞职多长时间可以拿到赔偿
工伤职工辞职后拿到赔偿的时间，因具体情况而异：
其一，一次性伤残补助金。一般在工伤认定、劳动能力鉴定完成后，由工伤保险基金支付。通常自申请提交且材料齐全、审核通过后，在较短时间内，比如1至2个月左右可发放到位，具体取决于当地工伤保险经办机构的工作效率。
其二，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工辞职后，用人单位需配合办理相关手续。一般而言，自办理完离职手续且相关申请材料提交完整后，大约1至3个月可获得支付。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
需要注意的是，若在赔偿过程中出现争议，例如对伤残等级认定有异议、用人单位拖延支付等情况，可能会导致赔偿时间延长，此时可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、工伤期间能辞退员工吗
一般情况下，工伤期间用人单位不能辞退员工。具体分析如下：
职工因工作遭受事故伤害处于工伤医疗期内，其合法权益受法律特殊保护。根据相关法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也需遵循法定程序，比如提前通知工会等。
总之，在工伤期间，除法定特殊情形外，用人单位不得随意辞退员工，否则构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、工伤好了可以辞退吗
工伤好了，用人单位一般不可以随意辞退劳动者，具体情况需分情形分析：
一是若劳动者工伤痊愈后，仍能胜任原工作，或经调整岗位后也能胜任工作，且不存在法定解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二是若劳动者工伤痊愈后，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。若辞退，需符合法定程序和条件，并给予相应补偿或安置。例如，按照规定为其办理提前退休、退职手续等。
总之，用人单位辞退工伤痊愈的劳动者需谨慎，否则可能承担不利法律后果。
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来源：头条-工伤好了可以辞退吗，工伤好了以后可以继续工作吗