一、工伤待遇被单位克扣怎么办呢
若工伤待遇被单位克扣，可通过以下途径维护自身权益：
一是与单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位克扣工伤待遇的行为违反法律规定，要求其及时足额支付应得的工伤待遇，协商过程中注意保留相关沟通记录。
二是申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录、医疗费用票据等，以证明自己的工伤事实及应享受的待遇标准，仲裁委员会将依法作出裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分证据支持自己的诉求。
此外，还可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，责令单位改正并支付克扣的工伤待遇。
二、送外卖受伤了报工伤有误工费吗
送外卖受伤报工伤后是有误工费相关赔偿的，准确来说应称作停工留薪期工资。
具体而言，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
对于送外卖人员来说，其停工留薪期工资通常按照受伤前正常工作期间的平均工资来计算。单位应按照规定支付该期间的工资待遇，保障职工在受伤治疗期间的基本生活和权益。
如果职工与单位就停工留薪期工资的支付产生争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤手指伤残鉴定的流程是怎样的
工伤手指伤残鉴定流程主要如下：
（一）申请认定工伤。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
（二）提交材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（三）审核调查。社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
（四）作出认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
（五）申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，由该部门进行伤残鉴定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤期间单位克扣工资怎么办
●工伤被扣工资怎么解决
●单位克扣工伤款怎么办
●工伤单位扣工资应该吗?
●发生工伤后单位扣钱怎么办
●单位克扣工伤赔偿金怎么投诉
●用人单位克扣工伤待遇
●工伤被扣工资怎么解决
●克扣职工工伤赔偿款
●工伤期间公司克扣工资
●送外卖受伤了报工伤有误工费吗怎么赔偿
●送外卖受伤了报工伤有误工费吗多少钱
●送外卖过程中受伤能报工伤吗
●外卖送餐受伤算工伤吗
●跑外卖受伤可以申请误工费吗
●送外卖事故工伤还赔吗
●送外卖摔伤算工伤吗
●送外卖工伤赔偿流程
●送外卖工伤期间有工资吗
●送外卖受伤保险赔完可以要求公司赔钱吗
来源：中国法院网-工伤手指伤残鉴定的流程是怎样的，工伤手指评残标准图解