一、工作证明可以做工伤认定吗
工作证明对于工伤认定有一定作用，但仅靠工作证明通常不足以完成工伤认定。
一方面，工作证明能够证实劳动者与用人单位存在劳动关系，这是工伤认定的重要前提条件之一。在工伤认定过程中，劳动保障部门需要明确受伤职工是在为特定用人单位工作时受伤，工作证明可以提供这方面的基础证据，比如证明职工的工作岗位、入职时间等信息。
另一方面，要完成工伤认定，还需要其他关键材料和条件。例如，医疗机构出具的诊断证明，用以说明受伤的具体情况、伤情程度等；此外，还需要有关于事故发生的详细经过描述，如事故发生的时间、地点、原因等相关材料。而且，工伤认定需按照法定程序进行申报，由相关部门根据提交的所有材料进行综合审查判断。
综上，工作证明是工伤认定材料的一部分，但不能仅凭工作证明就完成工伤认定，还需补充其他必要材料并遵循法定程序。
二、江苏盐城工伤工伤标准
江苏省盐城市执行的工伤标准主要依据《工伤保险条例》及江苏省相关规定。
认定工伤的情形方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等多种符合条例规定的情形可认定为工伤。例如在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。
劳动能力鉴定标准，根据职工工伤与职业病致残等级相关标准进行，分为一至十级伤残。一级伤残最为严重，十级相对较轻，不同伤残等级对应不同的赔偿标准和待遇。
赔偿标准方面，主要包括医疗费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残津贴根据伤残等级不同按一定比例支付等。例如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。职工应注意收集相关证据，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定以维护自身合法权益。
三、工伤期间考勤表应该画什么
工伤期间考勤表的记录方式通常应根据单位实际情况和相关规定进行，一般有以下几种常见做法：
一是标注“工伤”字样。在考勤表对应员工姓名和日期的空格处，明确写上“工伤”，这样能清晰表明员工处于工伤状态，便于后续统计和查询，也让管理人员一目了然。
二是使用特定符号。例如，可以事先约定用某个特殊符号，如“△”等代表工伤。在考勤记录时，在相应位置画上该符号。同时，为避免混淆，应在考勤表的备注栏或者表头处对符号含义作出说明。
三是详细备注说明。除了简单标注外，还可以在备注栏里简要说明工伤的大致情况，如工伤发生日期、受伤部位等关键信息。这样做有助于更全面地掌握员工工伤状况，便于后续跟进和管理。
需要注意的是，无论采用哪种方式，都应确保考勤记录真实、准确，且符合单位内部管理要求和相关法律法规规定。
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