一、出现工伤纠纷怎么办
工伤纠纷的处理需遵循一定程序。首先，要及时申请工伤认定，自事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出，若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内可以直接提出。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，工伤待遇中的部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担。
在处理纠纷过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。
协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
二、出了工伤怎么走流程
工伤处理流程一般如下：
首先，在事故发生后30日内，用人单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。
其次，提交工伤认定申请时，需准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
认定为工伤后，待伤情稳定，进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。
最后，根据伤残等级计算工伤赔偿金额。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位承担。在此过程中，注意保存好各类证据，如医疗记录、工作相关证明等。若与用人单位产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、出现工伤怎么赔偿
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