一、工伤涉及第三方怎么办
工伤涉及第三方时，处理方式如下：
第一，认定工伤。职工应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交劳动合同、医疗诊断证明等材料，认定是否属于工伤范围。
第二，第三方责任追究。若第三方对工伤事故负有责任，例如因交通事故导致工伤，职工可依法追究第三方侵权责任，要求其赔偿医疗费、误工费等损失。
第三，工伤保险待遇与第三方赔偿关系。在我国，工伤保险遵循“不重复享受”原则，但部分项目可兼得。如医疗费等已由第三方赔付的，工伤保险一般不再重复支付；而伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇项目，职工仍有权依法享受。
第四，用人单位义务。用人单位在职工工伤期间，需保障职工合法权益，按规定支付停工留薪期工资等福利待遇，积极配合职工进行工伤认定及后续处理流程。总之，工伤涉及第三方情况复杂，职工要及时了解自身权益，依法依规处理，维护自身合法权益。
二、工伤保险待遇标准是法律吗
工伤保险待遇标准本身并非一部完整独立的法律，而是散见于相关法律法规之中。
工伤保险待遇标准主要通过《社会保险法》以及《工伤保险条例》等法律法规来确定和规范。这些法律法规以国家强制力为保障，明确了职工在遭受工伤时，所能享受的诸如医疗费用报销、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴、一次性伤残补助金等各项待遇的具体标准和条件。
它们规定了从工伤认定、劳动能力鉴定到待遇支付等一系列流程和标准，具有法定的拘束力。用人单位和社保部门都必须按照这些标准执行，以保障工伤职工的合法权益。一旦发生争议，工伤职工可以依据这些法定标准，通过劳动仲裁、行政复议或行政诉讼等法律途径维护自身权益。所以说，虽然工伤保险待遇标准不是一部单独法律，但它是法律法规中关于工伤保险的重要内容，具备法律效力。
三、个人怎么申请工伤伤残鉴定
个人申请工伤伤残鉴定，需按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
然后，提交申请。将准备好的材料提交至上述社会保险行政部门，部门收到申请后会在规定时间内作出是否受理的决定。
待工伤认定决定作出后，在伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况下，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，需提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、完整的病历资料等。委员会会组织专家进行鉴定并出具鉴定结论。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤涉及第三方怎么办手续
●工伤涉及到第三方
●工伤由第三方造成的赔偿责任
●工伤由于第三方造成需要怎样赔偿
●工伤存在第三方赔付单位要承担工资吗
●工伤牵扯到第三方公司是怎么赔付的
●工伤由第三方造成工伤用人单位是主体责任吗
●工伤涉及到第三方
●工伤由第三方事故造成单位该出钱吗
●工伤的第三方是指哪一方
●工伤保险待遇法律依据
●工伤保险的待遇范围包括哪些
●工伤保险待遇是指什么
●关于工伤保险待遇标准是什么
●工伤保险待遇包括什么待遇
●工伤保险待遇支付标准
●工伤保险待遇包括哪些内容
●工伤保险享受待遇
●工伤保险待遇计算标准
●工伤保险待遇内容
来源：临律-个人怎么申请工伤伤残鉴定，个人申请工伤伤残鉴定程序