一、工伤九级就业补助金标准
工伤九级的就业补助金标准为8个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。需要注意的是，具体的就业补助金标准可能因地区而异，不同地区可能会根据当地的经济发展水平、工资水平等因素进行调整。在计算就业补助金时，应按照当地的规定和标准进行计算。同时，如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，方可享受此项待遇。
二、公司司机车祸死亡属于工伤吗
公司司机在执行工作任务过程中遭遇车祸死亡通常属于工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。公司司机在驾驶车辆执行公司指派的任务时，其行为是为了公司的利益，属于工作时间和工作场所内的活动。若该车祸是由于非司机自身故意或重大过失导致的，且符合工伤认定的其他条件，如与用人单位存在劳动关系等，那么应认定为工伤。然而，如果司机是在下班后私自使用车辆发生车祸，或者是因自身违法驾驶等原因导致车祸，一般就不能认定为工伤。总之，要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及司机的行为是否与工作相关等因素来判断公司司机车祸死亡是否属于工伤。
三、脸面工伤留疤怎么赔偿
若因工作导致脸面受伤留疤，可从以下几个方面主张赔偿。首先，若属于工伤范畴，应先进行工伤认定，由用人单位在事故发生之日起30日内申请，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可申请。认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。其次，对于留疤造成的容貌损害等后续治疗费用，也应纳入赔偿范围。再者，若因工伤导致劳动能力下降，还需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，用人单位需支付全部工伤赔偿费用。此外，还可主张因治疗工伤产生的交通、食宿费用等。具体的赔偿数额需根据受伤程度、治疗费用、误工时间等因素综合确定。在主张赔偿时，应保留好相关的医疗证明、费用票据等证据，以便维护自身合法权益。
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