一、工伤认定到期如何序期限
你想问的可能是工伤认定申请期限到期后该如何处理，以下为你说明相关情况：
一般而言，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若超过上述期限，社会保险行政部门可能不再受理认定申请。但如果存在不可抗力等正当理由耽误申请时间的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。实践中，还可尝试与社会保险行政部门沟通说明特殊情况，争取其酌情考虑受理申请。
二、工伤社保怎么赔偿
工伤社保赔偿主要依据《工伤保险条例》，赔偿项目及标准如下：
一是医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付。
三是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
四是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度从工伤保险基金按月支付生活护理费。
五是伤残津贴等。经劳动能力鉴定委员会鉴定存在伤残等级的，按照不同伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，部分伤残等级还可享受按月发放的伤残津贴等。若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
三、工伤保险有纠纷怎么解决
当出现工伤保险纠纷时，可通过以下途径解决：
一是协商。劳动者与用人单位可就纠纷事宜进行友好协商，自行达成和解协议。双方基于平等、自愿的原则，就工伤保险待遇的支付、认定等相关问题进行沟通，争取达成一致意见，此方式较为便捷高效。
二是申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据具体情况进行斡旋，促使双方达成调解协议。
三是申请仲裁。若协商、调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
四是提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依据法律和事实进行全面审查，作出公正的判决。通过上述合法途径，可有效维护自身在工伤保险方面的合法权益。
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