一、教师腰椎工伤怎么赔偿的
教师腰椎工伤赔偿包含以下方面：
（一）医疗费用
1. 治疗腰椎工伤所产生的挂号费、检查费、医药费、住院费等都应由工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
2. 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残赔偿
1. 如果腰椎工伤经劳动能力鉴定构成伤残等级的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资等，不同伤残等级标准不同，由工伤保险基金支付（未参保的由用人单位支付）。
2. 若职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、发生工伤纠纷怎么调解赔偿
工伤纠纷调解赔偿主要有以下方式：
（一）自行协商调解
1. 确定工伤赔偿范围。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（若有伤残情况）、一次性伤残补助金等众多项目。双方需要依据工伤认定结果以及伤残鉴定等级来明确具体的赔偿项目与金额范围。
2. 互相让步妥协。职工方可能在赔偿金额上作出一定让步，企业方则应尽快履行赔偿义务，以达成双方都能接受的赔偿协议。
（二）劳动仲裁调解
1. 申请仲裁。职工可向劳动仲裁机构提出仲裁申请，在仲裁过程中，仲裁员会依据双方提交的证据、相关法律法规进行判断。
2. 调解协商。仲裁员会根据实际情况提出调解方案，促使双方达成一致。例如对于赔偿金额的确定、支付方式与期限等进行协商调解。
（三）法院调解
1. 起诉。如果工伤纠纷经仲裁后仍未解决或者职工直接向法院起诉，法院会受理案件。
2. 法院主导调解。法院会综合考虑各种因素，如法律规定、双方的经济状况等，提出合理的赔偿调解方案，促使双方和解。
三、工伤断腿几级伤残怎么赔偿
工伤断腿的伤残等级需要根据具体的伤情来判定。一般来说，如果是一腿膝关节以上缺失，可能会被评定为五级伤残；如果是一腿膝关节以下缺失，可能是六级伤残等，但确切等级要以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准。
关于赔偿方面：
1. 医疗费，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，如果被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等（不同伤残等级对应不同月数）。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，则相关费用由用人单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●教师腰椎工伤怎么赔偿的呢
●教师腰间盘突出算工伤吗
●教师的工伤赔偿标准
●教师工伤骨折怎么赔偿
●教师工伤谁赔偿
●教师工伤赔偿标准2020最新工伤赔偿标准
●教师工伤骨折可以休假几个月
●教师腰间盘突出算工伤吗
●教师工伤认定标准及赔偿
●教师工伤骨折赔偿标准一览表
●工伤赔偿纠纷如何调解
●工伤如何调解
●工伤 纠纷
●工伤纠纷法院怎么赔偿
●工伤赔偿纠纷最快的方法
●工伤纠纷找什么部门可以马上调解
●工伤纠纷怎么解决
●工伤纠纷怎么办
●工伤出现纠纷怎么办
●发生工伤争议
来源：中国法院网-工伤断腿几级伤残怎么赔偿，工伤摔断腿能评多少级