一、老工伤有工亡赔偿吗
老工伤如果发生工亡是有工亡赔偿的。
在认定为工亡的情况下，赔偿项目通常包括丧葬补助金，其标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等；还有一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要注意的是，老工伤相关的工亡赔偿也要遵循相应的工伤认定程序，必须先认定为工亡，相关单位或部门才会依据规定进行赔偿。并且不同地区可能会根据当地实际情况在具体赔偿标准或执行细则上存在一定差异，但都不会脱离国家规定的大框架。
二、视为工伤有工亡赔偿金么
视为工伤的情况是有工亡赔偿金的。
如果职工被认定为视同工伤死亡，其近亲属可以按照《工伤保险条例》的规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定旨在保障职工因工死亡或视同工伤死亡后其家属的权益，确保他们在经济等方面得到一定的补偿。
三、工伤工亡时间怎么判定
工伤工亡时间的判定较为复杂，主要依据以下方面：
（一）工伤时间判定
1. 在工作时间内。这包括正常的上班工作时间段，例如朝九晚五的常规工作时间。如果是实行不定时工作制或综合计算工时工作制的职工，在其应工作的时间内受伤都可能被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也视为工伤。比如工人在上班前到车间做开机准备工作时受伤，或者下班后在车间收拾工具时受伤等情况。
（二）工亡时间判定
1. 职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工亡。这里强调工作时间和岗位，同时对突发疾病死亡或抢救时间有明确规定。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害而死亡的，不受工作时间和工作场所的限制，可认定为工亡。
总之，工伤工亡时间的判定需要结合具体的工作情形、相关法律法规以及证据材料进行综合判断。
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