一、工伤保护期一般多久
工伤认定的申请是有时间限制的。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在工伤认定之后的劳动能力鉴定等相关程序也有相应的时间规定，以确保整个工伤保护及处理流程有序进行。
二、工伤保护期间怎么算
工伤保护期也就是停工留薪期，计算方式如下：
（一）一般规定
停工留薪期一般不超过12个月。这是一个基本的时间限制，从职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始计算。
（二）特殊情况
伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）确定依据
停工留薪期的具体时长往往根据医疗机构出具的诊断证明等相关医疗文件来确定。例如，职工手部骨折，医院根据骨折的严重程度、恢复预期等因素，在诊断证明上注明大概需要休息的时长，这个时长就可作为停工留薪期的重要参考依据。
（四）期满后情况
停工留薪期满后，职工如果仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，但停工留薪期一般不再延长。
三、工伤保护期辞退有补偿吗
在工伤保护期内辞退员工是有补偿的。
（一）工伤认定期间
如果员工正在进行工伤认定，此时单位辞退员工属于违法辞退。单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（二）工伤认定后处于停工留薪期
停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，单位不得辞退员工。如果辞退，同样属于违法辞退，要按照上述违法辞退的标准给予员工赔偿金。
（三）工伤医疗期满后
如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但是要按照规定支付经济补偿。
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