一、一般工地工伤骨折赔付多少
工地工伤骨折的赔付金额需要根据多种因素确定。
（一）医疗费用方面
1. 所有因工伤骨折治疗产生的合理医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、康复治疗费等，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
2. 如果需要后续治疗，比如二次手术取钢板等，相关费用也应涵盖在内。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因工伤骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
1. 如果工伤骨折经治疗后存在伤残的，需要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔付标准。例如十级伤残为7个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资等，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 除伤残补助金外，还有可能涉及到伤残津贴（对于一至六级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等（对于五至十级伤残且解除劳动关系时）。
总体而言，赔付金额需综合各项费用和具体情况来确定。
二、一般9级工伤骨折赔付多少
9级工伤骨折的赔付包含多个项目，具体赔付金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
按照规定，9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的经济发展水平不同，标准也会有所差异。例如在某些地区，这两项补助金加起来可能在数万元不等。
（三）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。
（四）其他费用
如医疗费，按照实际发生的费用进行赔付，由工伤保险基金支付；如果单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。还有护理费等相关费用，根据实际情况确定赔付金额。
三、一般工伤公司不赔偿怎么办
如果一般工伤公司不赔偿，可以通过以下方式解决：
（一）协商
与公司再次进行协商，明确指出工伤的事实依据、相关法律法规规定其应承担的赔偿责任，尽量友好地解决赔偿问题。在协商过程中，要保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
（二）投诉
向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，在接到投诉后会进行调查核实。如果确认公司存在拒不赔偿工伤的情况，劳动监察部门会责令公司改正并要求其依法进行赔偿。
（三）仲裁
申请劳动仲裁。需要准备好充分的证据，例如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、病历资料、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会依据双方提供的证据以及相关法律规定作出裁决，要求公司履行赔偿责任。
（四）诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。法院会按照法定程序审理案件，最终作出判决。如果公司拒不执行判决，还可以申请法院强制执行。
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来源：头条-一般工伤公司不赔偿怎么办，工伤公司不赔偿打的赢吗