一、九级工伤赔偿不辞职怎么算
九级工伤不辞职的赔偿主要包括以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：按照工伤保险条例规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
3. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地规定的标准支付职工住院治疗工伤期间的伙食补助费。
4. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用由工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
二、工伤分包方无力赔偿怎么办
如果工伤分包方无力赔偿，可以考虑以下几种途径：
（一）寻求总承包方赔偿。在建筑工程等领域，总承包方对施工现场的安全生产负总责。即使是分包方的员工发生工伤，若分包方无力赔偿，总承包方可能要承担相应的赔偿责任。
（二）查看工伤保险情况。如果分包方为员工缴纳了工伤保险，员工可以直接向工伤保险机构申请工伤保险待遇赔偿。工伤保险能够在一定程度上弥补工伤职工的损失，包括医疗费用、伤残津贴等相关待遇。
（三）通过法律诉讼解决。工伤职工可以将分包方以及其他可能承担责任的主体，如总承包方（根据具体情况）诉至法院。法院会根据各方的过错程度、法律关系等因素进行判决。即使分包方目前无力赔偿，一旦将来有可执行的财产，可通过法院强制执行来获取赔偿款。
三、甘肃省9级工伤赔偿多少
在甘肃省，9级工伤的赔偿项目及大致金额如下：
（一）一次性伤残补助金
9级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准为9级伤残11个月的本人工资。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准为9级伤残11个月的本人工资。
（三）其他赔偿
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 医疗费：由工伤保险基金支付，实际花费多少报销多少，但要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
具体赔偿数额还需要根据实际情况准确计算。
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