一、58岁8级工伤赔偿标准一览表
8级工伤赔偿通常包含以下几方面：
-一次性伤残补助金：为本人11个月工资。该工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。一般会结合当地经济发展水平及职工平均工资等因素确定。
-医疗费：按实际治疗工伤所花费的费用报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
-住院伙食补助费、交通食宿费：按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例发放，交通食宿费需经医疗机构出具证明，报经办机构同意后，按本单位职工因公出差标准报销。
58岁的情况还需考虑当地关于临近退休年龄工伤赔偿的特殊规定，有些地区对于距法定退休年龄不足5年的，在支付一次性伤残就业补助金时会有一定比例的递减。
二、工地十级工伤如何走赔偿
工地发生十级工伤，赔偿流程如下：
首先，申请工伤认定。职工所在单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内提出。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定决定作出后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会根据相关标准作出劳动能力鉴定结论。
再者，确定赔偿项目及数额。十级工伤赔偿项目一般包括：一次性伤残补助金，标准为7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
最后，索赔。如用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若未缴纳，则全部赔偿由用人单位承担。可先与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、女性58岁工伤9级赔多少钱
58岁女性工伤9级的赔偿数额需综合多方面因素确定。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，赔偿项目还可能包括医疗费，以实际治疗花费为准，需有相关票据证明；停工留薪期工资，一般按正常出勤月工资标准支付，停工留薪期时长需根据医疗机构诊断证明及相关规定确定；住院伙食补助费，通常按照当地规定标准计算；护理费，根据护理级别和实际护理支出确定。
计算具体赔偿数额，要明确其工资水平、当地规定的补助金标准以及实际发生的各项费用等情况。建议及时收集整理相关证据，通过合法途径维护自身权益，必要时可委托专业人士协助处理。
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