一、工伤没评到级有赔偿吗
工伤即便未评到等级，依然可能获得赔偿。
首先，医疗费用方面，职工因工伤进行治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
其次，停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，住院伙食补助费、交通食宿费等。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
所以，工伤未评到等级也不意味着职工无法获得赔偿，可依据法律规定维护自身合法权益。
二、工伤赔偿和伤残赔偿可以同时拿吗
工伤赔偿和伤残赔偿在某些情况下可以同时获得。
工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，由用人单位或工伤保险基金承担相应责任给予的补偿。而伤残赔偿通常指因侵权行为导致身体伤残，侵权人给予的赔偿。
如果工伤是由第三人侵权造成，劳动者既可以依据工伤保险条例获得工伤赔偿，同时也有权向侵权第三人主张伤残赔偿。因为两种赔偿基于不同的法律关系和责任主体。例如，劳动者在上班途中被机动车撞伤，认定为工伤，且机动车一方负事故责任，那么劳动者可从工伤保险基金领取工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；同时也可要求机动车车主及保险公司承担伤残赔偿责任，包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
不过，在部分赔偿项目上可能存在重合，如医疗费等，一般不会重复赔付，以避免劳动者因同一损害获得过度补偿。具体情况需根据实际案例，依据相关法律法规进行分析和判断。
三、工伤一年后辞职一次性就业补偿金减少吗
工伤一年后辞职，一次性就业补助金通常不会因该时间节点而减少。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其计算一般是依据工伤职工的伤残等级以及当地上年度职工月平均工资等因素确定，与工伤后辞职的时间并无直接关联（在符合领取条件的情况下）。
只要工伤职工已完成工伤认定、劳动能力鉴定，且达到相应伤残等级标准，同时满足当地关于领取一次性就业补助金的其他条件，比如解除或终止劳动关系等，就有权按照规定标准领取该笔补助金，不会因为工伤一年后辞职这一情况而降低数额。
不过，实践中不同地区规定存在差异，有些地方可能对领取时间等有具体要求，所以确切情况还需结合所在地区的详细规定来判断。建议向当地社保部门或专业法律人士进一步咨询核实。
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来源：临律-工伤一年后辞职一次性就业补偿金减少吗，工伤在一年后自己辞职还有什么不同吗