一、工伤职工被辞退怎么告他
工伤职工在规定医疗期内，用人单位不得辞退。若被辞退，可通过以下途径维权：
首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工伤认定材料、工资流水等，以证明劳动关系和工伤事实。
然后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可包括要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付工伤待遇等。
在仲裁过程中，要依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，主张自己的合法权益。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满意，还可在法定时间内向法院提起诉讼。
二、工伤职工被辞退享受一次性工伤待遇吗
工伤职工被辞退，是可以享受一次性工伤待遇的。一次性工伤待遇通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一次性伤残补助金是根据伤残等级确定的固定金额补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
但需要注意的是，具体的待遇标准和支付方式，会因地区政策、工伤认定结果、伤残等级以及本人工资等因素而有所不同。如果遇到此类问题，建议您及时咨询当地的劳动保障部门，以获取准确且符合您所在地区的详细信息。
三、工伤职工可以随时辞职吗
工伤职工可以辞职，但需考虑相关法律规定和自身权益。
从法律角度而言，工伤职工享有辞职的权利，但应注意以下几点。首先，在工伤待遇未完全落实前辞职，可能影响部分待遇的获取，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件和标准在不同地区可能有差异。
其次，辞职时应按照法定程序，提前通知用人单位。
建议工伤职工在决定辞职前，先与用人单位协商工伤赔偿事宜，确保自身合法权益得到充分保障。若用人单位存在违规行为，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤职工被辞退怎么告他们
●工伤职工被辞退怎么告他赔偿
●工伤遭辞退怎么索赔
●工伤被辞退怎么办
●工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?
●工伤员工被辞退可获哪些补偿
●工伤职工被辞退 享受工伤待遇
●工伤职工被辞退怎么告他赔偿
●员工工伤期间被辞退
●员工工伤被辞退
●工伤职工被辞退享受一次性工伤待遇吗
●工伤职工被辞退享受一次性工伤待遇吗怎么赔偿
●工伤员工被辞退,一次性医疗补助金谁出
●工伤职工被开除后能享受一次性
●工伤职工被辞退 享受工伤待遇
●一次性工伤辞退费
●工伤职工被辞退后能享受哪些补偿?
●工伤 被辞退
●工伤被辞退如何赔偿多少钱
●工伤员工被辞退可获哪些补偿
来源：中国法院网-工伤职工可以随时辞职吗，工伤职工可以辞退吗