一、工伤职工可以随时辞职吗
工伤职工可以辞职，但需考虑相关法律规定和自身权益。
从法律角度而言，工伤职工享有辞职的权利，但应注意以下几点。首先，在工伤待遇未完全落实前辞职，可能影响部分待遇的获取，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付条件和标准在不同地区可能有差异。
其次，辞职时应按照法定程序，提前通知用人单位。
建议工伤职工在决定辞职前，先与用人单位协商工伤赔偿事宜，确保自身合法权益得到充分保障。若用人单位存在违规行为，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤职工被辞退怎么告他
工伤职工在规定医疗期内，用人单位不得辞退。若被辞退，可通过以下途径维权：
首先，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工伤认定材料、工资流水等，以证明劳动关系和工伤事实。
然后，向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁请求可包括要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动合同的赔偿金、支付工伤待遇等。
在仲裁过程中，要依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等相关法律法规，主张自己的合法权益。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不满意，还可在法定时间内向法院提起诉讼。
三、工伤终局裁决后多久赔偿
工伤终局裁决后，赔偿的时间通常取决于多种因素。一般来说，如果用人单位没有提起诉讼，裁决生效后，用人单位应在裁决规定的期限内履行赔偿义务。这个期限通常在裁决书中会有明确规定，可能是15日、30日等。
若用人单位未按时履行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院受理强制执行申请后，执行的时间长短也受多种因素影响，比如用人单位的财务状况、财产调查的难易程度等。但法院会依法采取措施，尽快实现劳动者的合法权益。总之，具体赔偿时间难以一概而论，但劳动者应积极跟进，维护自身权益。
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