一、工伤解除合同后还能再签订合同吗
工伤解除合同后，劳动者依然可以再签订合同。
从法律层面来看，工伤解除合同并不影响劳动者与原用人单位或其他用人单位重新建立劳动关系并签订新合同。工伤解除合同可能基于多种情形，如劳动者与用人单位协商一致解除，或因用人单位存在过错、劳动者自身意愿等依法解除。
只要双方达成合意，且不违反法律法规的强制性规定，重新签订合同就是可行的。对于劳动者而言，若工伤已妥善处理，包括工伤待遇依法获得支付等，那么其具备与用人单位再次订立合同的基础。对于用人单位，在综合考量劳动者身体状况、工作能力等因素后，也可选择与劳动者重新签订合同。
不过，若涉及原工伤相关后续治疗等事宜，新合同中应明确相关责任和义务，避免产生纠纷。总之，工伤解除合同后签订新合同在法律上没有障碍，但具体事宜需双方谨慎协商并以书面合同明确权利义务。
二、工伤终止劳动合同怎样赔偿的
工伤终止劳动合同的赔偿需区分不同情况。
若职工因工伤被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，并按月支付伤残津贴。
职工因工伤被鉴定为五级、六级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工伤被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依各省级规定执行。
此外，终止劳动合同时，若符合支付经济补偿情形，用人单位还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、工伤解除合同多久给钱
工伤职工解除劳动合同后，获得相关赔偿款项的时间并无统一固定标准，通常受多种因素影响。
一是协商情况。若用人单位与工伤职工就赔偿事宜协商一致，且用人单位资金充足、流程顺畅，可能在较短时间内，比如双方协商后的几周内支付相应款项。
二是仲裁或诉讼程序。若双方无法协商一致，工伤职工通过劳动仲裁或诉讼途径主张权利，那么所需时间会较长。劳动仲裁一般自受理之日起45日内审结，复杂案件可延长15日。若一方对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限一般为6个月，二审审限一般为3个月。待生效法律文书确定赔偿金额后，用人单位通常会在一定合理期限内支付，若其拒不支付，工伤职工可申请强制执行，从申请到执行到位可能又需数月时间。
总之，具体多久能拿到钱需根据实际情况确定。
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