一、工地上受到工伤怎么赔偿
根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2.伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的，享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
2.伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1.一次性伤残补助金：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
二、小的工伤多少赔偿
一般来说，轻微工伤的赔偿主要包括医疗费和误工费两部分。轻微工伤通常不构成伤残等级，也就是说对劳动能力的影响较小，没有医疗依赖，生活也能自理，所以只享受工伤医疗待遇和停工留薪期待遇。如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付；工伤职工在治疗工伤期间停止工作的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、工伤赔偿的具体计算方法
根据《工伤保险条例》，以下是工伤赔偿的相关规定：
1.医疗费：包括诊疗金额、药品金额和住院服务费，按照相关目录和标准进行赔偿。
2.住院伙食补贴：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：包括交通费、住宿费和伙食费，按照实际费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用乘以器具数量进行赔偿。
5.护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据伤残等级，按照个人工资乘以相应的赔偿比例进行赔偿，一级伤残为24倍，二级伤残为22倍，以此类推，十级伤残为6倍。
7.伤残津贴：根据伤残等级，按照个人工资乘以相应的赔偿比例进行赔偿，一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体的赔偿标准。
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