一、噪声岗位怎么判定工伤赔偿
首先需要进行鉴定，确定职业病的伤残等级，然后根据等级进行赔偿。
具体赔偿标准如下：
1.一级工伤：保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位。在此期间，原工资待遇应保持不变。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90％，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金进行补足。
2.二级工伤：保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位。原工资待遇应保持不变。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的85％，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金进行补足。
3.三级工伤：保留与用人单位的劳动关系，退出工作岗位。原工资待遇应保持不变。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的80％，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金进行补足。
二、辞职后还能申请伤残赔偿么
离职后仍然可以请求工伤赔偿。如果因工伤导致伤残，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。其中，前一项补助金在劳动关系存续期间就可以要求支付，后两项赔偿则是在劳动合同终止或解除后支付。
如果在申请赔偿时产生纠纷，可以通过以下方式解决：
1.申请行政复议：根据相关规定，申请工伤认定的职工或其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。
2.提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或其直系亲属、所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。
3.申请调解、仲裁或提起民事诉讼，或协商解决：职工与用人单位在工伤待遇方面发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动法》第77条也明确规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
三、辞职后公司如何赔偿工伤
工伤赔多少钱得看你啥情况了，而且这钱可不仅仅是医药费，还有其他各种费用呢！比如住院饭补、坐车或住宾馆花的钱、手用工具费、你需要在家休息期间拿的工资、照顾你的那个人工资、如果工伤导致残疾了就给你一笔补偿金、要是公司和你解除了合同，那你还能拿到一笔工伤赔偿金或者伤残就业补助金、要是出工伤死了的人，家人也可以拿到抚恤金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●噪声岗位怎么判定工伤赔偿标准
●噪声岗位怎么判定工伤赔偿金额
●噪声岗位界定标准
●噪声岗位判定标准
●噪音岗位
●噪声岗位禁忌
●噪音算工伤吗
●噪声岗位怎么判定工伤赔偿金额
●噪音工伤鉴定标准
●噪音岗位有补贴吗
●辞职后还能申请伤残赔偿么吗
●辞职后还能申请伤残补偿金吗
●辞职后还能申请工伤赔偿吗?
●辞职后能领伤残补助金吗
●辞职后还能申请工伤吗
●辞职后还能做伤残鉴定吗
●已经辞职影响伤残鉴定的赔偿吗
●辞职后还可以报工伤吗
●辞职了可以做伤残鉴定吗
●辞职后还能报工伤吗
来源：临律-辞职后公司如何赔偿工伤，辞职期出现工伤