一、工伤期间工资是单位发还是保险
工伤期间工资由用人单位发放。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤保险基金并不支付工伤期间工资这一项目。工伤保险基金主要支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
用人单位应严格按照法律规定，保障工伤职工在停工留薪期内的工资待遇。
二、工伤赔付是公司出还是社保局
工伤赔付的责任承担主体需根据具体情况来确定，公司和社保局都可能涉及。
一方面，社保局承担部分赔付责任。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，职工发生工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，由社保局从工伤保险基金中支付。例如，工伤治疗的医疗费、康复费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。工伤保险的保障作用在于分散用人单位的工伤风险，减轻其经济负担。
另一方面，公司也可能需要承担赔付责任。当用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，原本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位支付。此外，即使单位缴纳了工伤保险，一些费用如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，也是由用人单位支付。
总之，工伤赔付需根据具体费用项目及单位缴费情况，确定是由公司还是社保局承担。
三、工伤赔偿是单位赔还是社保赔
工伤赔偿责任的承担主体需视具体情况而定。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。
-用人单位需承担的项目有：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿项目都由用人单位自行承担。
总之，在工伤赔偿中，缴纳工伤保险时部分由社保基金支付，部分由单位承担；未缴纳工伤保险时则均由单位承担。
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