一、工伤是保险公司赔偿还是厂里赔偿
工伤赔偿责任的承担主体需根据具体情况判断。
若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险：
-大部分应由工伤保险基金支付的项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，由工伤保险基金赔偿。
-而停工留薪期工资福利待遇、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等项目，则由用人单位支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目以及用人单位应承担的项目，都将全部由用人单位承担赔偿责任。
所以，工伤赔偿并非单纯由保险公司（工伤保险基金）或厂里（用人单位）一方承担，需视工伤保险缴纳情况及具体赔偿项目而定。
二、公司组织活动受伤算工伤吗怎么赔偿
公司组织活动受伤一般可认定为工伤。判断要点在于，公司组织的活动通常与工作相关联，是为了提升团队凝聚力、促进员工交流合作，有利于公司整体利益和业务开展。在此类活动中受伤，符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一工伤认定情形。
若认定为工伤，赔偿主要包括以下方面：
一是医疗费用，包含治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等全部费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，在治疗和修养期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
四是一次性伤残补助金等，根据伤残等级确定具体金额，由工伤保险基金支付。若后续解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿流程需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张赔偿。
三、工伤伤残鉴定本人去还是单位去做
工伤伤残鉴定既可以由本人去做，也可以由单位去申请办理，但在不同情形下各有相关规定。
若单位在规定时间内主动为职工申请工伤认定和伤残鉴定，通常由单位派相关人员携带相关材料前往劳动能力鉴定委员会提出申请。单位有义务协助职工完成伤残鉴定流程，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等必要材料。
然而，若单位未按规定申请工伤认定，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后再进行伤残鉴定，这种情况下就是由本人或者其近亲属等去办理相关手续。
总之，工伤伤残鉴定的申请主体需根据具体情况确定，无论哪一方申请，都应遵循法定程序，准备好充分、真实的材料，以确保鉴定顺利进行。
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来源：头条-工伤伤残鉴定本人去还是单位去做，工伤伤残鉴定需要本人到场还是看片子