一、工伤赔偿由企业还是社保处出
工伤赔偿责任承担需依据具体情况而定。
若企业依法为职工缴纳了工伤保险：
-部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。
-还有部分项目由企业承担，像治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
若企业未依法缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿项目都由企业自行承担。企业不能因未缴纳保险而逃避应尽责任，职工有权通过合法途径维护自身权益，要求企业承担相应赔偿。
二、工伤赔偿是单位出钱还是社保局
工伤赔偿的费用支付主体需根据具体赔偿项目来确定，并非单纯由单位或社保局一方承担，具体如下：
一是由社保局支付的部分。若单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，工伤保险基金需支付相应赔偿费用。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，符合规定的均由工伤保险基金支付。另外，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等也由其支付。
二是由单位支付的部分。单位需承担职工治疗工伤期间的工资福利、五级及六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也由单位承担。
三、工伤鉴定后不辞职还是辞职好
工伤鉴定后选择辞职与否，需综合多方面因素考量。
若不辞职，员工可继续在原单位工作，保持稳定的收入来源。同时，依据法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。并且单位仍需依法为员工缴纳社会保险，保障员工后续的医疗等权益。若后续旧伤复发，还能享受工伤医疗待遇。
而选择辞职，员工能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金能在一定程度上给予员工经济补偿，以应对因工伤可能带来的后续生活及就业影响。不过，辞职后就失去了原单位的工作岗位和稳定收入，需重新寻找工作，且要自行解决社保等问题。
总体而言，工伤鉴定后是否辞职没有绝对标准。如果工伤对工作能力影响较小，原单位工作环境、待遇等尚可，不辞职是不错选择；若工伤对工作造成较大阻碍，且自身有信心重新就业，或者原单位工作条件不佳，辞职获取相应补偿重新规划职业道路也可考虑。建议结合自身实际情况及长远规划谨慎决定。
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来源：临律-工伤鉴定后不辞职还是辞职好，做工伤鉴定后,不辞职可拿到补助吗