一、工伤赔偿是单位赔偿还是劳动保障局赔偿
工伤赔偿涉及单位和劳动保障相关部门等多方面主体，具体情况如下：
一是工伤保险基金赔偿部分。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用由工伤保险基金支付。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些费用由劳动保障部门审核后从工伤保险基金中列支。
二是用人单位赔偿部分。即便单位缴纳了工伤保险，仍有一些费用需单位承担。例如停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给；以及职工因工伤发生的终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
总之，工伤赔偿是工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应赔偿责任，并非单纯由一方赔偿。
二、工伤赔偿是由单位还是保险工司
工伤赔偿的责任承担主体需根据具体情况确定，一般由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体如下：
工伤保险基金承担的赔偿项目包括：医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等；若职工因工伤致残，根据伤残等级还会支付一次性伤残补助金等；职工因工死亡的，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
用人单位承担的赔偿项目主要有：停工留薪期工资福利待遇，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，与用人单位解除或者终止劳动关系时应支付的一次性伤残就业补助金等，也由用人单位支付。
三、出了工伤私了还是报工伤
出了工伤，选择私了还是报工伤需综合多方面考量。
从私了角度看，其优势在于流程简便、快速，双方能自行协商赔偿金额，节省时间与精力，尤其适用于伤情较轻、责任明确的情况，可避免繁琐的工伤认定程序。但私了也存在诸多风险，赔偿金额可能因缺乏专业评估而低于法定标准，劳动者权益难以得到充分保障；若后续伤情恶化，可能因私了协议限制而无法获得进一步赔偿。
报工伤则是通过法定程序来认定和处理。报工伤能确保劳动者获得法定的赔偿项目与标准，保障其合法权益。工伤认定及鉴定后，劳动者可依据法律规定获得医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。而且工伤认定结论具有权威性，后续权益有法律保障。不过，报工伤程序相对复杂，需耗费一定时间和精力准备材料、走流程。
一般而言，伤情严重或对赔偿金额、责任划分存在争议时，建议报工伤；若伤情轻微且双方对赔偿无异议，可考虑私了。但无论选择何种方式，都应充分了解自身权益，必要时咨询专业法律人士。
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来源：头条-出了工伤私了还是报工伤，工伤私了之后还能走保险吗