一、工伤死亡赔偿金单位给还是保险公司
工伤死亡赔偿金的支付主体需根据具体情况判断：
首先，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。其中包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。但在某些情形下，单位仍需承担一定责任。例如，在停工留薪期内，若职工因工伤导致工资福利待遇暂停发放，这段时间的工资应由单位按月支付；若工伤职工需要生活护理，在尚未经劳动能力鉴定委员会确认，以及评定伤残等级后经确认生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理，按照生活护理等级标准，由单位支付相应的生活护理费。
其次，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤死亡赔偿项目都应由用人单位自行承担。用人单位不能以未缴纳保险为由逃避责任，职工近亲属有权要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
总之，缴纳保险时主要由工伤保险基金支付，单位承担特定项目费用；未缴纳保险时则全部由单位承担赔偿责任。
二、工伤赔偿款应该打个人账户还是公司账户
工伤赔偿款支付到个人账户还是公司账户，需依据具体情形判定。
一般而言，如果是社保部门支付的工伤保险待遇赔偿，在职工提交完备材料且审核通过后，多数情况下会直接支付至职工的个人账户。这旨在确保赔偿款能准确、直接地发放到受伤害职工手中，保障其权益，让职工能及时获取相应补偿用于医疗康复及生活所需。
然而，若存在特殊情况，比如职工因伤无法自主处理相关事宜，经职工本人或其家属明确授权委托公司代收，且公司能提供合理说明及必要手续时，社保部门也可能将赔偿款支付至公司账户。但公司负有妥善保管并及时转付赔偿款给职工的责任，不得截留、挪用。
另外，若赔偿款是由用人单位自行承担部分，用人单位与职工可协商确定支付账户，不过同样需确保赔偿款能依规准确支付到位，切实保障职工的合法工伤赔偿权益。
三、工伤赔偿是单位发还是社保局
工伤赔偿一部分由单位支付，一部分由社保局支付，具体如下：
1.由社保局支付的部分：
-工伤保险基金用于支付工伤职工的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。对于经劳动能力鉴定构成伤残的，还支付一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。
2.由用人单位支付的部分：
-用人单位需支付工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，按照法律规定，原本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位支付。此外，职工因工伤致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，需按月发给伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
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