一、单位只买了意外险出了工伤怎么办
如果单位只购买了意外险而员工出了工伤，首先应明确意外险与工伤保险的区别。意外险通常是单位自愿为员工购买的商业保险，主要针对因意外导致的伤害进行赔付；而工伤保险是法定的强制保险，用于保障员工因工作原因遭受事故伤害或患职业病的权益。
在这种情况下，员工仍有权享受工伤保险待遇。单位应及时向当地社保部门申请工伤认定，社保部门会依据相关法律法规进行认定。认定为工伤后，员工可依照工伤保险的规定获得医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等多项赔偿。
同时，单位购买的意外险在一定程度上可作为补充赔偿，但不能替代工伤保险。如果意外险的赔付范围与工伤保险有重叠部分，应按照相应规定进行理赔。
此外，员工也可以与单位协商，要求单位承担因未足额购买保险而导致的损失，如工伤待遇差额等。若协商不成，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工伤死亡意外保险算赔偿金吗
工伤死亡意外保险通常算赔偿金的一部分。工伤死亡意外保险是为了在职工因工死亡或伤残等情况下，给予其家属或本人一定的经济补偿。
从法律角度来看，当职工因工死亡时，工伤死亡意外保险的赔付属于对因工伤导致死亡这一损害后果的经济赔偿。它旨在弥补因工死亡给家属带来的经济损失，如丧葬费用、供养亲属抚恤金等。
然而，这并不意味着工伤死亡意外保险的赔付就涵盖了所有的赔偿金。在某些情况下，还可能存在其他的赔偿项目，如工伤保险基金支付的一次性工亡补助金等。这些不同的赔偿项目共同构成了对工伤死亡职工及其家属的全面赔偿。
总之，工伤死亡意外保险的赔付是工伤赔偿的重要组成部分，但不能简单地等同于全部赔偿金，具体的赔偿范围和金额需根据相关法律法规及保险合同来确定。
三、工伤停工留薪期如何计算
工伤停工留薪期的计算通常根据医疗机构的诊断证明来确定。一般来说，应从工伤事故发生之日或职业病确诊之日起计算。
对于伤情相对稳定的，停工留薪期一般不超过12个月。但如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在计算停工留薪期时，还需考虑劳动者的受伤部位、受伤程度、治疗康复情况等因素。如果劳动者在停工留薪期内需要护理，用人单位应负责护理。
此外，停工留薪期的工资待遇按照劳动者原工资福利待遇发放，由所在单位按月支付。劳动者在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤停工留薪期的计算较为复杂，需要综合考虑多种因素。劳动者及用人单位应密切配合劳动能力鉴定等相关工作，以确保停工留薪期的合理确定和相关权益的保障。
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