一、工伤鉴定书下来了多久能报医疗费
工伤鉴定书下达后，申报医疗费的时间并无统一固定期限。一般而言，在完成工伤认定且劳动能力鉴定结论出具后，应尽快着手申报。
通常用人单位需在规定时间内提交相关申报材料。若用人单位积极配合，在准备齐全医疗费用的正规票据、病历、诊断证明等必要材料后，及时向工伤保险经办机构提出申请，顺利的话，短则一两个月内可完成申报流程并获得医疗费报销款项。
但实践中存在多种影响因素。比如申报材料存在问题，如票据不完整、病历记录有缺失等，可能需补充完善材料，这会导致申报时间延长。若涉及复杂情形，像对工伤认定或鉴定结论有争议引发行政复议或行政诉讼，那么医疗费申报时间也会相应推迟。
总之，为尽快完成医疗费申报，用人单位和工伤职工应密切关注申报流程，确保材料准确完备，按要求及时提交申请。
二、第三方干活工伤怎么赔偿
第三方干活工伤赔偿需根据具体情况确定责任主体及赔偿方式：
首先，若第三方与用人单位存在劳动关系，在工作中因执行工作任务受伤，一般由用人单位承担工伤保险责任。用人单位应按工伤保险规定，支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，则全部由用人单位支付。
其次，若第三方与用人单位不存在劳动关系，而是与其他有资质的承包方存在雇佣等关系，在干活过程中受伤。若承包方有相应资质，承包方可能需承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。若发包方明知承包方无资质仍发包，发包方可能与承包方承担连带赔偿责任。
最后，若第三方受伤是因其他第三人侵权导致，如在工作场所被他人故意伤害，第三方既可以要求侵权人承担民事侵权赔偿责任，也可在符合条件时享受工伤保险待遇，部分赔偿项目可能不会重复支付。具体赔偿事宜建议及时咨询专业人士，通过合法途径维护权益。
三、工伤第三方全责哪些由单位支付
在工伤第三方全责的情况下，单位通常需支付以下费用：
首先，停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在治疗工伤期间的基本生活收入。
其次，难以安排工作的五级、六级伤残津贴。职工被鉴定为五级、六级伤残，且用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
再者，解除劳动关系时的一次性伤残就业补助金。职工因工伤与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。这是对职工因工伤影响就业给予的补偿。
以上费用是单位在工伤第三方全责情况下依法需承担支付责任的部分。
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