一、怎么样才算是工伤
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。具体而言，以下情形通常被认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间操作机器时，手指被机器轧伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，上班前在单位仓库搬运货物准备当天工作内容时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在执行工作任务时，被闹事者打伤。
4. 患职业病的。像长期接触粉尘的矿工患尘肺病等。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
不过，是否为工伤最终需要由社会保险行政部门根据具体情况作出认定。
二、怎么样才叫工伤
工伤是指职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病。具体来说包含以下情形：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，例如在工厂车间操作机器时被机器割伤等。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，像在上班前到工作场所准备工具时受伤或者下班后清理工作场地受伤等。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，比如保安在工作时为了维护秩序被他人殴打致伤。
4. 患职业病，即职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明，如业务员出差期间遭遇车祸受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
三、怎么样进行工伤认定
工伤认定一般按以下流程进行：
（一）认定的申请主体与时间
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）认定所需材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）社会保险行政部门受理与认定
1. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，予以受理；材料不完整的，会要求申请人补充材料。
2. 社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
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