一、工作时间摔了一跤算工伤吗有工资吗
在工作时间摔了一跤是否算工伤，需分情况判断：
一是若在工作场所内，因工作原因，比如在完成工作任务的过程中，因地面湿滑等正常工作环境因素摔倒受伤，一般可认定为工伤。二是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如准备工作工具时摔倒，也算工伤。但若是因自身故意，如在工作场所追逐打闹而摔倒，一般不能认定为工伤。
如果被认定为工伤，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总之，能否认定工伤需结合具体情形，若认定成功，相应的工资待遇会得到保障。
二、工地做事摔了一跤有没有工伤
在工地做事摔了一跤是否属于工伤，需要根据具体情况来判定：
一是劳动关系认定。若劳动者与工地所在的用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，一般可认定为工伤。比如在从事工地指定的工作任务时，因场地湿滑等正常工作环境因素摔倒。
二是劳务关系情况。若劳动者与用工方是劳务关系，不属于工伤认定范畴，但可按照提供劳务者受害责任纠纷，根据双方过错承担相应责任。例如因自身疏忽大意摔倒，自身可能需承担一定责任，若工地存在安全隐患导致摔倒，工地管理方可能需担责。
三是特殊情形。若劳动者在工地休息区域、非工作时间等不合理情形下摔倒，且与工作无关，一般难以认定为工伤。
总之，在工地做事摔倒能否认定工伤需综合多方面因素判断，建议及时收集相关证据，以便后续进行合理维权。
三、在单位摔伤算工伤吗怎么赔偿
在单位摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤，比如在车间操作机器时不慎滑倒摔伤，一般可认定为工伤。
-若在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害而摔伤，例如在上班前打扫工作区域卫生时摔伤，也属于工伤范畴。
认定为工伤后，赔偿流程及项目如下：
-赔偿流程：首先要申请工伤认定，由用人单位或职工及其近亲属在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定伤残等级。
-赔偿项目：主要包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的合理费用由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付。具体赔偿数额需结合实际情况确定。
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