一、公司报工伤需要准备哪些资料
公司为员工报工伤，通常需要准备以下资料：
一是工伤认定申请表。该表需详细填写员工及公司的基本信息、事故发生的时间、地点、原因等具体情况。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明双方存在劳动关系的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历、检查报告等，用以证实员工受伤的具体情况及伤情程度。
四是事故现场的相关证明材料。如现场证人证言、相关监控视频等，能够清晰说明事故发生的经过。
五是其他可能需要的材料。比如因公受伤的相关证明，若员工是在执行特殊任务或因公出差期间受伤，需提供相应的派遣证明、出差安排等文件。
准备好上述材料后，公司应在规定的时间内，一般是事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保员工的合法权益得到保障。
二、工伤认定考勤证明怎么提供材料
提供工伤认定考勤证明材料，通常可按以下方式操作：
一是单位出具的考勤记录。若单位有规范的考勤系统，如电子打卡记录、指纹打卡记录等，可将相关记录打印出来，并加盖单位公章。这些记录应能清晰显示受伤职工在工伤发生前后一段时间的出勤情况，包括具体的日期、上下班时间等。
二是同事证言。若没有完整的考勤记录，同事的证言也可作为辅助证明。同事应出具书面证言，写明自己与受伤职工的工作关系、对受伤职工考勤情况的了解，以及工伤发生前后该职工的出勤状况等，并附上证人的身份证复印件及联系方式，签字确认。
三是排班表。若工作岗位有排班安排，可提供相应的排班表作为考勤证明，同样需加盖单位公章，以证明受伤职工在特定时间段的工作安排和出勤情况。
准备好上述材料后，按照工伤认定部门的要求提交，确保材料真实、有效、完整。
三、煤矿工人井下突发脑梗算工伤吗
煤矿工人井下突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若该脑梗是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。因为依据《工伤保险条例》相关规定，这种情况符合视同工伤的情形，可依法享受工伤保险待遇。
二是若脑梗虽在井下工作时突发，但未出现上述死亡或在48小时内经抢救无效死亡的后果，一般情况下不属于工伤。因为单纯的疾病发作，在未满足特定条件时，通常难以认定为工伤，工伤保险主要保障的是因工作原因受到的伤害。
此外，若能证明该脑梗的发生与井下的工作环境、工作强度等存在直接因果关系，例如井下存在有害气体、过度劳累等特殊因素导致脑梗发作，且有相关医学鉴定等证据支持，也有可能被认定为工伤。但这种情况的认定相对复杂，需要综合多方面因素及证据进行判断。
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来源：头条-煤矿工人井下突发脑梗算工伤吗，井下矿工出现安全事故