一、上班时摔了一跤算不算工伤保险
上班时摔了一跤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因，比如在完成工作任务的过程中不慎摔倒，或者因工作环境存在安全隐患导致摔倒受伤，一般可认定为工伤。例如，在车间操作机器时，因地面有油渍滑倒受伤，就属于这种情况。
二是如果是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，比如上班前在换工作服区域因地面湿滑摔倒，也可能被认定为工伤。
三是如果摔倒并非因工作原因，而是个人自身原因，比如在工作期间擅自离岗去休息区域玩耍时摔倒，一般难以认定为工伤。
总之，判断上班时摔跤是否属于工伤，关键在于是否与工作存在关联性。具体的认定需由社会保险行政部门根据实际情况，结合相关证据材料进行综合判定。
二、员工申请工伤对公司有什么影响
员工申请工伤，对公司可能产生多方面影响：
一是经济方面。若员工被认定为工伤，公司需承担一定的费用。如工伤治疗期间，需按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期的工资成本会增加。此外，若未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、伤残补助金等，都将由公司承担，这会加大企业的经济负担。
二是生产经营方面。员工受伤可能导致岗位空缺，影响正常的生产秩序。若该岗位关键，可能还需投入额外资源进行人员调配或培训新人接替工作，影响企业的生产效率和效益。
三是法律风险方面。若公司在工伤认定过程中，存在未按规定提供相关材料、未履行法定义务等情况，可能面临劳动监察部门的处罚，引发劳动纠纷，损害公司的声誉和形象。
不过，依法处理工伤事宜，也有助于树立公司良好形象，增强员工的归属感和忠诚度。
三、上班时间突然晕倒脑出血算工伤吗
上班时间突然晕倒脑出血是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若该脑出血是因工作原因导致，例如在工作中受到外力撞击、因工作环境存在有害因素诱发等，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关情形，那么可认定为工伤。因为工伤认定的关键在于工作原因与伤害结果之间存在因果关系。
二是若脑出血是自身疾病原因导致，且并非工作原因诱发，一般不能认定为工伤。但有一种特殊情况，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三是若晕倒脑出血虽因自身疾病引起，但在治疗过程中，因医疗机构的过错等第三方原因导致病情加重等不良后果，那么针对第三方责任部分，可通过其他法律途径向第三方索赔，但这不属于工伤范畴。
总之，能否认定工伤要结合实际情况，按照相关规定进行认定。
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