一、工伤认定公司不肯给证明
在工伤认定过程中，若公司不肯提供证明，可采取以下措施解决。
其一，收集其他证据。即便公司不配合提供证明，劳动者仍可自行收集能证明工伤事实的相关证据。比如，医院的诊断证明、病历资料，能证实受伤情况与就医过程；工友的证人证言，证明工伤事故发生的经过；现场监控视频（若有）等。
其二，申请劳动监察部门介入。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可向其投诉公司不配合工伤认定的行为，劳动监察部门会依法责令公司改正，并可能对其作出相应处罚。
其三，通过劳动仲裁或诉讼途径解决。若公司的行为严重影响工伤认定，劳动者可就公司不提供证明的行为申请劳动仲裁，要求公司履行协助义务；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保工伤认定顺利进行。
二、职工工伤评伤残有没有好处
职工进行工伤伤残评定是有诸多好处的。
其一，能获得相应赔偿。伤残评定结果是确定工伤保险待遇的重要依据。根据评定的伤残等级，职工可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目，用以弥补因工伤导致的身体损害和经济损失，保障自身及家庭的基本生活。
其二，有利于后续治疗与康复。评定伤残等级后，相关部门和单位会根据具体情况，为职工提供必要的康复治疗费用和辅助器具等支持，助力职工尽快恢复身体机能，提高生活自理能力和重返工作岗位的可能性。
其三，可保障职工权益。伤残评定结果具有法律效力，能明确职工的工伤程度和应享受的权益。在与用人单位就工伤待遇等问题发生争议时，评定结果是有力的证据，能有效维护职工的合法权益，确保其应得的待遇得到落实。
总之，工伤伤残评定对职工意义重大，能在经济、治疗康复及权益保障等多方面给予支持。
三、工作太累流产算工伤吗
工作太累导致流产是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若劳动者从事的工作本身具有一定危险性，比如长期在高辐射、高污染、高强度等恶劣环境下工作，且有医学证据表明该工作环境与流产存在直接因果关系，那么这种情况下可认定为工伤。例如，在核电站工作长期接触高辐射，经医学鉴定辐射是导致流产的直接原因，就可能被认定为工伤。
-但如果仅仅是因为日常工作任务繁重、压力较大，导致身体过度劳累进而流产，一般难以认定为工伤。因为普通的工作劳累通常不被认为是工伤认定中的“职业伤害”。比如办公室职员因长期加班、精神压力大而流产，通常不符合工伤认定标准。
认定工伤需要严格按照相关法律法规和程序进行，劳动者若认为自己的流产与工作有关，应及时收集相关证据，如工作环境检测报告、医院诊断证明等，并向劳动保障部门申请工伤认定。
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