一、工伤能重新认定吗
工伤可以重新认定。根据相关法律规定，申请工伤重新认定存在以下两种情形：
一是对工伤认定结论不服。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若复议机关或人民法院经审查，认为原工伤认定存在事实不清、证据不足、适用法律错误等问题，可责令原认定部门重新作出工伤认定决定。
二是出现新情况。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。若复查鉴定过程中涉及工伤认定的关键事实或依据发生改变，也可能导致工伤需要重新认定。
重新认定工伤需严格按照法定程序进行，准备充分的证据材料，以保障自身合法权益。
二、不得认定为工伤的是
根据《工伤保险条例》规定，以下情形不得认定为工伤：
一是故意犯罪。职工因实施故意犯罪行为导致自身伤亡的，不应认定为工伤，因为故意犯罪是严重违反法律和社会秩序的行为。
二是醉酒或者吸毒。醉酒状态下人的行为控制能力和判断力下降，吸毒会严重损害人体机能并影响正常认知，在此状态下发生的伤亡事故，不能认定为工伤。
三是自残或者自杀。自残或自杀是职工主动对自己身体实施伤害的行为，并非基于工作原因或工作过程中不可避免的因素导致，所以不能认定为工伤。
需注意，在判断是否属于工伤时，应严格依据法律法规及具体事实情况进行认定，确保工伤保险制度的公平性和合理性，切实保障职工合法权益以及用人单位的正当利益。
三、不认定为工伤的情况是什么
根据相关法律法规，以下是一些不认定为工伤的常见情况：
一是故意犯罪。职工因故意犯罪而遭受的伤害，其行为本身违反了法律规定，具有主观恶意，因此不能认定为工伤。比如因故意杀人、抢劫等犯罪行为导致自身受伤。
二是醉酒或者吸毒。职工在工作期间处于醉酒或吸毒状态，会影响其正常工作能力和判断力，增加事故发生的风险，这种情况下受伤不能认定为工伤。例如醉酒后操作机器导致受伤。
三是自残或者自杀。职工故意对自己造成伤害或者结束自己生命的行为，不属于工伤范畴，因为其伤害是自身主观意愿导致的。
四是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以适应不同情况下法律的适用需求。例如职工在工作时间因从事与工作无关的私人事务受伤，一般也不认定为工伤。总之，工伤认定需符合法定条件，排除上述不认定工伤的情形。
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