一、武汉市工伤九级伤残赔偿标准
武汉市工伤九级伤残赔偿包含多个项目：
（一）一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由湖北省人民政府规定。通常会根据当地上年度职工月平均工资等因素确定。这两项补助金在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
（三）停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）医疗费、康复费等。按实际发生的合理费用，凭有效票据报销。此外，还有护理费等，根据护理依赖程度等确定。具体赔偿需结合实际情况及相关证据计算。
二、工伤九级可以赔多少钱
工伤九级的赔偿金额需根据具体情况计算，赔偿项目主要包含以下几类：
1.一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，这两项补助金标准差异较大。
3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4.医疗费、护理费、住院伙食补助费等：按实际支出和当地标准计算。医疗费据实报销；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，若单位未安排护理，则需支付护理费；住院伙食补助费标准各地不一。
因此，需结合本人工资、当地规定及实际花费等综合确定最终赔偿金额。
三、公司不服工伤认定行政诉讼
公司不服工伤认定提起行政诉讼，需遵循一定法律程序并做好相关准备。
在提起行政诉讼前，要仔细研究工伤认定决定书，明确不服的具体理由，比如认定事实存在错误，可能是对事故发生经过的认定与实际情况不符；或者适用法律错误，如错误适用工伤认定的相关条款。
提起诉讼时，要准确确定被告，一般为作出工伤认定的行政部门。需准备好起诉状，清晰阐述诉讼请求、事实和理由。同时，收集并整理支持公司观点的证据，例如事故现场的证人证言、相关监控视频、员工工作任务安排记录等，这些证据要能有力支撑公司所主张的事实。
在诉讼过程中，要积极参与庭审。按照法庭程序进行陈述、举证、质证，针对对方的观点和证据进行合理反驳。要准确引用法律法规，阐述为何认为工伤认定存在错误。如果对法律规定的理解存在疑问，可咨询专业法律人士或申请法律援助。通过合法、合理、有效的诉讼活动，维护公司在工伤认定纠纷中的合法权益。
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来源：临律-公司不服工伤认定行政诉讼，公司不服工伤认定行政诉讼怎么提交证据