一、上下班路途工伤认定标准
上下班路途工伤认定需符合以下标准：
第一，时间要素。需是在合理的上下班时间内。这不仅包括正常的上下班时段，还涵盖因加班、工作任务临时调整等合理原因导致的上下班时间变动。例如，因处理紧急工作事务而延迟下班，在此期间发生事故也可能符合时间要求。
第二，路线要素。要在合理的上下班路线上。合理路线并不局限于常规的、固定的路线，即使是因交通拥堵、道路施工等客观原因选择的临时替代路线，只要符合日常通勤的合理范围，也应认定为合理路线。
第三，事故要素。受到的事故伤害需是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这意味着需有交通事故认定书等证据证明本人在事故中不负主要责任，若本人负主要责任，则无法认定为工伤。
同时，职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必须的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中发生的事故，也可能认定为工伤。总之，认定需综合多方面因素判断。
二、在公司上班被人打了算工伤吗
在公司上班时被人打了是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
1.若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，这种情况下一般可认定为工伤。例如，员工在正常工作过程中，因制止同事的违规操作行为而遭到该同事殴打，此情形符合工伤认定条件。因为员工是为了维护公司正常的工作秩序、履行自身工作职责而遭受伤害。
2.若打架斗殴等行为与履行工作职责无关，则通常不能认定为工伤。比如，员工因个人恩怨与同事发生冲突并被打伤，这种伤害并非因工作原因导致，所以不属于工伤范畴。
认定工伤需要经过法定程序，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，同时需提供相关证据材料，如证人证言、医院诊断证明等，以证明伤害是在工作时间、工作场所且因履行工作职责而发生的。
三、上下班途中交通事故认定工伤
在上下班途中，受到交通事故伤害，满足一定条件可认定为工伤。
其一，交通事故需是非本人主要责任。这是关键条件，若本人在事故中承担主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。责任认定通常由交通管理部门根据事故现场等情况作出。
其二，合理的上下班路线。合理路线不仅包括从居住住所到工作单位的常规路线，还包括因客观原因必须绕行的路线，如道路施工、突发事件导致道路不通等情况下选择的其他合理路线。
其三，合理的上下班时间。正常的上下班时间范围内发生交通事故较易认定，对于因加班等原因导致下班时间延迟，只要是在合理的加班后返程途中，也可认定。
职工发生此类交通事故后，应及时报警，获取交通事故责任认定书。之后，所在单位应在规定时间内申请工伤认定，若单位未申请，职工本人或其近亲属也可在规定期限内向劳动保障行政部门提出申请，按程序进行工伤认定。
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