一、企业申请工伤认定的时间
企业申请工伤认定的时间有明确规定。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
需注意的是，用人单位如果未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这样规定是为了保障职工的合法权益，避免因企业拖延导致职工无法及时获得工伤认定和相应待遇。
二、工伤死亡赔偿金妻子所得多少
工伤死亡赔偿金的分配并非按照固定比例确定妻子所得份额，而是需综合多方面因素考量。
工伤死亡赔偿金主要包含丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等部分。其中，丧葬补助金用于丧葬事宜支出；供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体标准根据亲属情况而定。
对于一次性工亡补助金，在司法实践中，一般是参照法定继承，在第一顺序继承人（配偶、子女、父母）之间进行平均分配。但同时会考虑各继承人与死者的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行适当调整。如果妻子与死者共同生活，且在经济上对死者依赖程度较高，可能会适当多分；反之，则可能少分。
总之，工伤死亡赔偿金妻子具体所得份额需结合实际情况，通过协商或法律途径确定，以体现公平合理原则。
三、企业申请工伤认定需要什么资料
企业申请工伤认定，需准备以下资料：
第一，申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，要如实填写相关信息。
第二，劳动关系证明材料。准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与企业的劳动关系。
第三，医疗机构诊断证明材料。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），明确职工受伤情况及诊断结论。
第四，其他材料。可能还需提交企业营业执照副本复印件、授权委托书（若委托他人办理）、受委托人身份证明等。企业应确保提交资料真实有效，按规定时限提交给统筹地区社会保险行政部门，以顺利推进工伤认定程序，保障职工合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●企业申请工伤认定的时间是多久
●企业申请工伤认定的时间规定
●公司申请工伤认定的时间
●企业申请工伤认定的时间怎么算
●企业工伤认定程序怎样走
●企业申请工伤认定所需材料
●用人单位申请工伤认定时间
●企业申请工伤认定的时间规定
●企业工伤认定的依据是什么
●企业申请工伤认定流程
●工伤死亡赔偿金妻子所得多少钱
●工伤死亡赔偿金妻子所得多少岁可以领
●工伤死亡赔偿金配偶分多少
●工伤死亡赔偿配偶能赔多少
●工伤死亡赔偿配偶占赔偿多大比重?
●工伤死亡赔偿配偶月工资40%
●工亡赔偿妻子拿多少
●工亡赔偿金妻子占多少比例
●工伤死亡妻子抚恤金
●工伤死亡赔偿配偶有没有赔偿?
来源：头条-企业申请工伤认定需要什么资料，工伤认定企业需要提供什么材料