一、工伤认定后单位给哪些补偿费
工伤认定后，单位可能给予以下补偿费：
1. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 护理费。如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。不过单位未缴纳工伤保险的情况下，这部分费用由单位承担。
3. 伤残津贴（针对特定伤残等级情况）。如果职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，单位需要从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，并且按月支付伤残津贴。若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。
二、工伤认定后单位复议怎么办
如果单位在工伤认定后申请复议，按以下情况处理：
（一）复议期间工伤认定决定的效力
1. 在复议期间，工伤认定决定一般不停止执行。除非符合法定的停止执行的情形，例如行政复议机关认为需要停止执行的，或者被申请人（作出工伤认定的部门）认为需要停止执行的，又或者申请人（单位）申请停止执行，行政复议机关认为其要求合理决定停止执行的。
（二）员工应对措施
1. 员工要积极收集相关证据。这些证据包括在工伤认定过程中已经提交的证据，如事故发生时的在场证人证言、医院的诊断证明、工作相关的记录等，以应对可能的审查。
2. 员工可关注复议程序进展。了解单位提出复议的理由和行政复议机关的审查重点，必要时可委托代理人参与复议程序，确保自身权益不受侵害。
（三）复议结果处理
1. 如果复议机关维持工伤认定决定，单位应当按照工伤认定结果履行相应义务，如支付工伤待遇等。
2. 如果复议机关撤销或者变更工伤认定决定，员工若不服，可以依据相关法律规定提起行政诉讼维护自己权益。
三、工伤认定后单位给哪些补偿费用
工伤认定后，单位可能给予以下补偿费用：
1. 医疗费。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分，由单位承担相应费用。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，应支付相应的护理费。
4. 伤残津贴（如果职工被鉴定为伤残等级的情况）。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。如果单位未依法缴纳工伤保险费，这部分费用则由单位承担。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定后单位给哪些补偿费用
●工伤认定以后单位赔偿哪些
●认定工伤后单位承担什么责任
●工伤认定后单位还给什么补助
●工伤认定后单位工资怎么给
●工伤认定后有哪些补助待遇
●工伤认定后谁负责赔偿费用
●工伤认定以后单位赔偿哪些
●工伤认定后单位需要赔偿吗
●工伤认定后公司需要补偿些什么
●单位对工伤认定复议
●工伤认定书下来了,公司提起复议,不经过职工吗?
●公司做工伤认定提出复议,我该怎么办
●工伤认定后复议成功率大吗
●认定工伤决定书下单位要复议
●单位工伤复议的成功率大吗
●工伤认定复议申请书范文
●工伤认定决定书下来后,公司复议咋办
●工伤认定复议多久出结果
●单位工伤复议要多长时间出来
来源：中国法院网-工伤认定后单位给哪些补偿费用，单位工伤认定后如何安排