一、工伤找不到证人证言怎么办
在工伤认定中，证人证言并非唯一的证明途径。若找不到证人证言，可从以下几方面着手解决：
其一，收集其他相关证据。例如，医疗诊断证明，它能证实受伤的具体情况、受伤时间等，是认定工伤的重要依据；再如，用人单位的考勤记录，若能显示受伤当日员工正常出勤，可辅助证明工伤发生的可能性；还有事故现场的监控录像，若存在，能清晰呈现事故发生的过程。
其二，申请劳动部门调查。劳动保障行政部门在进行工伤认定时，有权进行调查核实。职工或其近亲属可向劳动部门提供相关线索，请求其对事故进行调查，劳动部门可依据职权收集相关证据。
其三，查看用人单位是否持有相关证据。根据法律规定，用人单位有义务保存一定期限的工作记录等资料。若这些资料能证明工伤事实，职工可申请劳动部门要求用人单位提供。
二、工伤单位没交保险怎么赔偿
若单位未给职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，相关赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿情况如下：
一是医疗费用。职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位全额支付。
二是伤残待遇。若职工经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级，用人单位需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%等，具体标准按相关规定执行。
三是工亡待遇。若职工因工伤死亡，用人单位需支付丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
总之，单位未交保险不影响职工享受工伤待遇，相应费用由单位承担。
三、工伤停工留薪期间怎么算
工伤停工留薪期的计算方式如下：
一是依据医疗机构出具的诊断证明和休假证明确定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，医疗机构会根据职工的伤情及恢复情况，出具相应的休假建议，这段时间即为停工留薪期。
二是参照工伤职工停工留薪期分类目录。该目录对各类工伤情形的停工留薪期有大致的规定范围，劳动能力鉴定委员会等相关部门可据此结合具体伤情进行确定。
三是若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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来源：头条-工伤停工留薪期间怎么算，工伤停工留薪期间的工资发放标准