一、阜阳个人工伤职工怎么解决
阜阳个人工伤职工可按以下步骤解决相关问题：
一是确认劳动关系。若职工与用人单位存在劳动关系争议，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定劳动关系。
二是申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
四是主张工伤待遇。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工可要求用人单位支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位参加了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若用人单位未参保，则全部费用由用人单位承担。若双方就工伤待遇发生争议，职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、工伤9级赔偿18万合理吗
工伤九级赔偿18万是否合理，需结合多方面因素综合判断。
赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。一次性伤残补助金为9个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
若伤者本人工资较高，停工留薪期较长，治疗期间产生的医疗费、护理费等费用较多，所在地区的相关补助金标准也较高，那么赔偿18万可能是合理的。例如，伤者月工资8000元左右，停工留薪期6个月，再加上其他合理费用，赔偿总额可能达到18万。
反之，若本人工资较低，停工留薪期短，治疗费用少，所在地区补助金标准也不高，18万的赔偿可能就不太合理。总之，要根据具体案件中伤者的实际情况及当地相关标准来确定赔偿金额是否合理。
三、江门市工伤未达级赔偿标准
在江门市，工伤未达级别的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是医疗费。职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
四是住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。
此外，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，若符合规定，也可按标准获得相应赔偿。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●阜阳工伤保险中心电话
●阜阳市工伤中心电话号码
●阜阳市工伤九级赔偿标准
●阜阳工伤认定委员会
●阜阳市一次性工伤医疗补助金
●阜阳伤残赔偿标准
●阜阳市伤残补贴最低标准
●阜阳市工伤中心电话号码
●阜阳工伤律师事务所
●安徽省阜阳市伤残赔偿标准
●工伤9级赔偿了180000可以吗
●工伤9级赔偿了能赔16万
●九级工伤能赔偿十五万
●工伤赔偿9级多少钱
●九级工伤按14万元赔计算
●9级工伤赔偿12万能赔吗
●工伤9级能赔20万吗
●工伤9级赔偿了13500
●工伤九级能赔十六万吗
●工伤9级赔偿多少个月工资
来源：临律-江门市工伤未达级赔偿标准，江门市工伤期间工资怎么算