一、河南工伤和交通事故能同时赔偿吗
在河南，工伤和交通事故在符合一定条件下可以同时获得赔偿，但部分赔偿项目存在竞合情况。
对于医疗费等实际发生的物质损失，一般遵循“填平原则”，即不可重复赔偿。若交通事故赔偿中已获得相应医疗费赔偿，在工伤赔偿中通常不再重复支付。但其他赔偿项目，如伤残赔偿金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等，二者并不冲突。
具体而言，职工因交通事故被认定为工伤，在获得交通事故民事赔偿后，仍可依据工伤保险相关规定享受工伤保险待遇。工伤保险待遇是对职工因工作遭受事故伤害的一种保障，旨在确保职工的权益得到充分维护。
交通事故的侵权赔偿责任主体是事故责任人，而工伤保险责任主体是用人单位和工伤保险基金。二者的赔偿基础和责任主体不同，所以除竞合项目外，职工有权同时主张相应赔偿，以获得充分的经济补偿和保障。
二、工伤认定书下来前按病假发放工资
在工伤认定书下来前按病假发放工资这一情况，需要从不同角度来分析。
从法律规定看，在工伤认定结果未出来之前，用人单位难以确切知晓员工受伤是否属于工伤。此时若员工因伤需要休息治疗，部分用人单位会先按病假处理并发放病假工资。病假工资一般会根据员工的工作年限以及所在单位的相关规定，按照一定比例发放，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
然而，若后续工伤认定结果确定员工所受伤害属于工伤，那么用人单位应自工伤认定生效之日起，按照工伤待遇的标准对员工进行补偿。此前按病假发放的工资与工伤停工留薪期工资存在差额的，用人单位应当予以补足。因为工伤停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若最终认定不属于工伤，那么按病假发放工资则符合相关规定，用人单位无需再进行额外调整。
三、退休后工作发生工伤事故怎么办
退休后工作发生工伤事故，需根据具体情况来处理：
一是若退休人员与用人单位签订了劳动合同，且依法缴纳了工伤保险，可按正常工伤处理程序进行。由用人单位在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。经认定为工伤后，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴等。
二是若退休人员与用人单位签订的是劳务合同，一般不能认定为工伤。此时，应按照民事侵权责任来处理。退休人员可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
总之，退休后工作发生工伤事故，要明确与用人单位的关系，再通过合法途径维护自身权益。
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来源：头条-退休后工作发生工伤事故怎么办，退休后发生工伤有哪些赔偿