一、工伤掉了牙齿怎么补偿
职工因工伤导致牙齿掉落，其补偿需根据具体情况确定。
首先，要进行工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，经认定为工伤后才可享受工伤待遇。
其次，进行劳动能力鉴定。牙齿掉落情况不同，鉴定等级也不同。一般来说，单颗牙齿缺失可能鉴定等级较低，多颗牙齿缺失或伴有其他损伤则等级可能较高。
最后，根据鉴定等级确定补偿标准。补偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。具体补偿金额需结合职工工资、当地规定等因素综合计算。
二、版工伤认定流程及赔偿标准
工伤认定流程如下：
1.申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.受理与调查：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会进行受理并根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
3.作出认定决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
工伤赔偿标准需根据伤残等级确定，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。伤残等级不同，赔偿标准不同，具体赔偿数额需结合实际情况计算。
三、工伤事故赔偿责任认定
工伤事故赔偿责任认定需遵循一定规则与流程。
其一，确认劳动关系。劳动者与用人单位存在劳动关系是认定工伤的前提。一般通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明。若双方对劳动关系存在争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。
其二，申请工伤认定。职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
其三，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
最后，根据认定结果和鉴定等级，按照相关法律法规确定赔偿责任主体及具体赔偿项目和数额，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿费用。
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来源：中国法院网-工伤事故赔偿责任认定，工伤事故的赔偿