一、单位工伤有赔偿吗
单位工伤是有赔偿的。
（一）工伤认定范围内的情形
1. 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，单位需承担相应的赔偿责任。例如，建筑工人在施工现场正常作业时受伤，这属于典型的工伤情形，单位要给予赔偿。
2. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也认定为工伤，单位同样要赔偿。
（二）赔偿项目
1. 治疗工伤期间的工资福利不变，由单位按月支付。
2. 单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等合理的医疗支出。
3. 如果造成职工残疾的，还需根据伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
总之，只要符合工伤认定条件，单位就应当依法给予赔偿。
二、单位工伤十级伤残能赔偿多少钱
工伤十级伤残的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
这部分由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两笔费用在职工与单位解除或者终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区数额有所差异，比如在一些地区一次性工伤医疗补助金可能为3个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金可能为3个月的当地职工平均工资。
（三）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（四）其他可能的费用
如医疗费、护理费、住院伙食补助费等根据实际发生的费用由工伤保险基金或者单位支付。
三、单位工伤有什么待遇
单位职工遭受工伤后，可享受以下待遇：
（一）医疗待遇
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期待遇
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残待遇
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作等相关待遇。
3. 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金等。
（四）工亡待遇
1. 职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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