一、出现工伤去什么投诉
如果出现工伤，一般有以下途径可以反映和处理，而非单纯的投诉：
（一）劳动行政部门
1. 工伤认定：可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是确定是否属于工伤的关键程序。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，劳动保障行政部门会根据材料及调查情况作出工伤认定结论。
2. 劳动监察部门：如果用人单位在工伤相关事宜上存在违反劳动法律法规的行为，例如未依法缴纳工伤保险、未按规定给予工伤待遇等，可以向劳动监察部门反映。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
（二）社会保险经办机构
若用人单位已为职工缴纳工伤保险，而在工伤保险待遇支付方面存在问题，例如延迟支付或者拒绝支付医疗费、伤残津贴等工伤保险待遇，可以向社会保险经办机构反映情况，要求其按照工伤保险条例的规定进行待遇支付。
总之，不同情况对应不同的处理途径，要依据实际情况来选择正确的处理方式。
二、出现工伤能赔多少
工伤赔偿的数额因多种因素而有所不同。
（一）医疗费用相关赔偿
1. 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这部分主要是为了确保受伤职工能够得到必要的医疗救治，实际花费多少，在符合规定范围内的基本由基金承担。
2. 住院伙食补助费也由工伤保险基金按当地规定标准支付，用于补偿职工住院期间的饮食费用。
（二）停工留薪期工资福利
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的可以适当延长。
（三）伤残相关赔偿
如果经劳动能力鉴定构成伤残的，赔偿项目更多。例如一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，从工伤保险基金按伤残等级支付相应月数的本人工资。若职工与用人单位解除或者终止劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、出现工伤我要辞职了怎么办
如果出现工伤后打算辞职，有以下要点需注意。
（一）工伤认定与鉴定
1. 确保已进行工伤认定。如果还未认定，应尽快向劳动保障行政部门提出申请，需提交劳动合同、医疗机构诊断证明等相关材料。这是后续获取工伤赔偿的重要依据。
2. 进行劳动能力鉴定。在工伤认定之后，根据伤情恢复情况，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级，这会影响赔偿数额。
（二）工伤赔偿
1. 医疗费用。用人单位应支付工伤治疗期间的医疗费用。
2. 一次性伤残补助金等。如果鉴定有伤残等级，可依据等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金；如果离职，还能从工伤保险基金获取一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3. 工资待遇。工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。
在辞职前，要确保自身应得的工伤赔偿权益得到保障。与用人单位就赔偿事宜进行协商，协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
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